Amb la sortida precipitada de l’actual govern a Madrid, han publicat els projectes que tenien en marxa i s’acumulen les novetats laborals.

Darrerament tres novetats, dos aquesta última setmana, una de bonificacions a la SSal i el registre de jornada, la dels plans d’igualtat, i una tercera de regulació de les cotitzacions ( més de règim i habitual la seva actualització anual).

Una pinzellada dels principals canvis que ens afecten:

Registre de jornada laboral

Haurem de portar un registre dels torns de treball que fa cada treballador. Tenim dos mesos de termini, finals de maig.

Ja existeixen diversos sistemes més o menys sofisticats per fer-ho, també es pot fer a mà, la normativa no diu com.

El més important no és el com, és el resultat. Per solucionar-ho pensem que el conveni té suficients eines per flexibilitzar la jornada i complir amb els mínims de descans entre jornada, i jornada anual. Truqueu al Departament laboral i us informaran.

Un altre tema serà la compensació econòmica que percep el treballador.

Buscarem sistemes i us proposarem una reunió per parlar-ne en concret, en aquests dos mesos que tenim de termini.

Maternitat

El terme que ha canviat ara es diu naixement.

La mare 16 setmanes, igual. El pare passa de 5 a 8 setmanes, dues obligatòries després del part. A partir de l’1 d’abril d’aquest any.

Plans d’igualtat

Ens obligarà a fer un pla d’igualtat a l’empresa, ja us direm com i quant, i si us afecta en funció de la vostra dimensió, així com la manera que pensem us pugui sortir més competitiu.

També tenim un termini molt més ampli.

Us anirem informant