El Reial Decret llei 18/2021, de 28 de setembre, de mesures urgents per a la protecció de l’ocupació la recuperació econòmica i la millora del mercat de treball, que inclou la pròrroga, els beneficis dels Expedients de Regulació Temporal (ERTO) fins al 28 de febrer, a fi d’estendre aquesta mesura de protecció social i de l’ocupació que s’ha mostrat transcendental davant la pandèmia.

En aquesta ocasió, el mecanisme dels ERTO promou la formació com a pas fonamental per a recapitalitzar les persones treballadores i millorar la seva ocupabilitat. Les empreses que comptin amb accions formatives podran accedir a majors exempcions en les cotitzacions a la Seguretat Social.

La nova norma, vigent fins al 28 de febrer de 2022, estableix, d’una banda, la pròrroga dels ERTO en les seves modalitats actuals fins al 31 d’octubre de 2021 i, per un altra, les noves modalitats d’ERTO a partir de l’1 de novembre, per a les quals és obligatori sol·licitar davant l’autoritat laboral competent la seva pròrroga entre l’1 i el 15 d’octubre. Per tant, els nous ERTO s’estendran des de l’1 de novembre fins al 28 de febrer de 2022.

ERTO DE FORMACIÓ 

D’un model basat en els anomenats ERTO sectorials, amb una protecció especial a les activitats que havien mostrat una menor recuperació després de l’impacte de la pandèmia, es passa a donar major protecció a les empreses que promoguin la formació dels seus empleats. S’incentiva així la formació en els nous ERTO, subvencionant el gruix del cost de la formació i aplicant exoneracions a les empreses que formin als seus treballadors en ERTO.

Les empreses que formin a persones afectades per aquests tipus d’ERTO tindran dret a l’increment del crèdit per al finançament per a activitats formatives, en funció de la seva grandària:

• D’1 a 9 persones treballadores: 160 € per persona.
• De 10 a 49 persones treballadores treballadors: 240 € per persona.
• De 50 o més persones: 320 € per persona.

EXONERACIONS 

Els beneficis, en forma d’exoneració de les cotitzacions a la Seguretat Social i amb ajudes a la formació, són majors en funció de la grandària de l’empresa i de les accions formatives.

• L’esquema d’exoneracions entre novembre i febrer distingirà entre empreses de menys de10 treballadors i aquelles amb plantilla igual o superior a aquests. Així, per a les primeres, les exoneracions en les quotes a la Seguretat Social aconseguiran el 80% si realitzen accions formatives i el 50% per a la resta; si l’empresa té 10 o més treballadors, tindrà una exoneració del 80% si realitza accions formatives, i del 40% en la resta dels casos.
• El nombre mínim d’hores de formació de cada persona serà de 30, en les empreses de 10 a 49 treballadors i de 40 a per a les empreses que tenen 50 o més. I aquestes activitats hauran de desenvolupar-se durant la jornada suspesa.
• A més, es mantenen els ERTO d’impediment, vinculats a les limitacions d’activitat. Les empreses en aquesta situació passen a tenir una exoneració del 100% de l’aportació empresarial reportada a partir de novembre de 2021, durant el període de tancament, i fins al 28 de febrer.

PROTECCIÓ DE LES PERSONES TREBALLADORES

Els treballadors acollits a ERTO continuaran gaudint de l’exempció del període de carència per a l’accés a la prestació per desocupació. També del denominat “comptador a zero” que s’amplia de manera extraordinària fins a l’1 de gener de 2023.

Les bases reguladores de les persones treballadores, sobre les quals es calculen les prestacions, s’incrementen del 50 al 70% per a les persones beneficiàries que hagin consumit 180 dies.

Es mantenen els beneficis per a les persones afectades per ERTO amb contracte a temps parcial i la prestació extraordinària per a les persones fixes discontínues.

MESURES D’ACOMPANYAMENT

Es mantenen les garanties d’acords anteriors com ara els límits al repartiment de dividends i l’accés a les ajudes a les empreses domiciliades en paradisos fiscals.

Les empreses acollides a aquests ERTO hauran de respectar restriccions en l’accés a les hores extraordinàries i en les externalitzacions de l’activitat.

S’estén la prohibició de l’acomiadament durant el període de vigència de la norma i també s’interromp el còmput de la durada màxima dels contractes temporals per a les persones acollides a ERTO.

El compromís de manteniment de l’ocupació comptarà amb un nou període addicional de 6 mesos.

La norma també contempla la pròrroga del pla MECUIDA i de la prestació extraordinària per als professionals de les arts fins al 28 de febrer de 2022.

TRAMITACIÓ SIMPLIFICADA

Les empreses hauran de sol·licitar a l’autoritat laboral la pròrroga de tots els expedients per estendre els beneficis dels ERTO fins al 28 de febrer de 2022. Per tramitar aquesta sol·licitud hauran de presentar el llistat d’hores o dies de treball suspesos o reduïts des de juliol de 2021. Per al cas particular dels ERTO per raons econòmiques, tècniques organitzatives o de producció, els anomenats ERTO ETOP, aportaran l’informe de la representació legal de les persones treballadores.

Es manté la simplificació de tràmits per a passar d’un ERTO d’impediment a un de limitació i viceversa. Serà suficient una comunicació en tal sentit a l’autoritat laboral i a la representació de les persones treballadores.

PRÒRROGA DE LES AJUDES ALS AUTÒNOMS

El Consell de Ministres ha donat llum verda també al sisè esquema d’ajudes per als autònoms d’aquest tipus, després de l’acord entre el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions i les associacions d’autònoms. Amb l’objectiu de donar suport al manteniment de l’activitat, s’inclouen exoneracions de les quotes a les Seguretat Social per a tots els treballadors per compte propi que han estat protegits en el període anterior (a finals de setembre eren 226.000) durant els pròxims quatre mesos.

Aquestes ajudes, en forma d’exoneracions, seran així: a l’octubre del 90%, al novembre del 75%, al desembre del 50% i al gener de 2022 del 25%.

PRESTACIONS (A sol·licitar a les Mútues)

A més, es mantenen fins al 28 de febrer de 2022 les prestacions extraordinàries vigents per a protegir als qui tenen un impacte significatiu sobre la seva activitat.

En primer lloc, continua la prestació extraordinària per suspensió d’activitat, dirigida a aquells treballadors autònoms amb una suspensió temporal de tota la seva activitat a conseqüència d’una resolució de les autoritats administratives competents per a la contenció de la pandèmia de la COVID 19. La quantia de la prestació és del 70% de la base mínima de cotització. A més, l’autònom quedarà exonerat de pagar les quotes a la Seguretat Social, encara que aquest període li comptarà com cotitzat i, en el seu cas, serà compatible amb ingressos del treball per compte d’altri fins a 1,25 vegades l’SMI.

En segon lloc, es manté la prestació compatible amb l’activitat per a aquells treballadors que, reunint el requisit de manca per accedir a la prestació ordinària de cessament d’activitat, compleixen dues exigències addicionals: una, que la seva facturació del tercer i quart trimestre 2021 caigui el 50%, enfront del tercer i quart trimestre de 2019; i dos, no haver obtingut durant el tercer i quart trimestre 2021 uns rendiments nets computables fiscalment superiors a 8.070 euros (que suposa 1,2 vegades l’SMI en dos trimestres).

Tercer, els qui no compleixin els requisits per a accedir a aquesta prestació ni al cessament ordinari, podran sol·licitar una prestació extraordinària. La quantia de la prestació és del 50% de la base mínima de cotització i igualment està exonerat d’abonar les quotes i computa com cotitzat. Els requisits són acreditar una caiguda d’ingressos del 75% (els ingressos del quart trimestre 2021 han de ser inferiors als del quart trimestre de 2019) i no tenir uns rendiments nets computables entre juliol i desembre de 2021 superior al 75% del salari mínim interprofessional.

En quart lloc, també es manté la prestació per a autònoms de temporada, que és del 70% de la base mínima i requereix no tenir ingressos superiors a 6.725 euros en el tercer i quart trimestre de 2021.

Finalment, també s’ha aprovat una prestació específica per als autònoms afectats per l’erupció del volcà Cimera Vella a l’illa de la Palma. Aquells treballadors per compte propi que es vegin obligats a suspendre o cessar la seva activitat com a conseqüència directa d’aquest succés podran rebre la prestació per cessament d’activitat sense que els primers cinc mesos de percepció li computin.

Des de març de 2020 a setembre de 2021, el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha destinat en ajudes per a autònoms més de 10.100 milions entre prestacions i exoneracions de les quotes.

Durant la setmana vinent, farem una notificació més detallada de la implicació de continuar en un ERTO o deixar-ho sense efectes.

Si teniu qualsevol dubte, HOSTALERIA DE LLEIDA està a la vostra disposició (Tel. 973.24.88.58. E-mail: federacio@hostaler.org)