Després de 7 mesos de negociació, aquesta setmana s’ha signat el conveni laboral per la Indústria d’Hostaleria i el Turisme de Lleida, que com bé sabeu la Federació d’Hostaleria té la representació de la part empresarial.

Principals novetats respecte a l’anterior:

Art 2 Àmbit funcional. Inclou  comerç amb degustació.

Art 5. Àmbit temporal. La vigència del conveni serà del 01/07/2017 al 30/06/2020

Art 22. Treballadors sense experiència al sector. Augment del període de contractació del nivell V bis de 12 a 18 mesos, pels casos de treballadors sense formació.

Art 46. Externalització. És un nou article el qual regula que l’externalització de determinats serveis de l’empresa s’ha de fer amb les garanties laborals mínimes que es determinen en aquest conveni.

Art 35. Retribució

01/01/2017 al 31/12/2017 1,1% increment
01/01/2018 al 31/12/2018 1,3% increment
31/01/2019 al 31/12/2019 1,3% increment

El 2018 i 2019 amb revisió tècnica a l’IPC

A més:

Art. 24 El temps parcials s’ha donat prioritat perquè els treballadors a temps parcial puguin ampliar la jornada

Art. 32 festes no recuperables, s’ha aclarit que passa en situació d’IT.

Art 33 llicències, s’ha inclòs una llicència per acompanyar a familiars de primer grau a tractaments de quimioteràpia o radioteràpia.

Art. 45 Nou article que regula les  zones de descans. S’ha establert que en zones de muntanya, els treballadors puguin disposar de zones de descans.

Ara iniciem els tràmits pel registre al Departament de treball i la seva publicació al BOP.

Aquest és l’enllaç a www.hosteldata.com i pròximament editarem un llibret.

Si voleu, al departament laboral de la Federació us podem explicar amb tot detall els principals avantatges i reduccions de costos.