A última hora, dia 29 al matí, s’ha arribat a un acord, que no ens acaba d’agradar, però que coneixent-se, ofereix un marc de referència molt important al món laboral.

No ens agrada; hem de continuar garantint els llocs de treball en l’entorn més insegur que hem conegut, l’autoritat laboral desconfia dels restaurants, quan hem estat situats a l’epicentre de la cadena de contagis sense merèixer-ho, no ens donen suficients

 garanties per accedir a les bonificacions, continuen complicant administrativament el tràmit ( més costos ) i ens obliguen a tornar a negociar al gener.

Ens han intentat deixar fora fins a l’últim moment. Gràcies a CEHE, i CEHAT, i també als negociadors de CEOE, especialment a la que estem amb contacte la Sra. Rosa Santos, per les seves atencions al nostre sector i a Lleida.

A Lleida en concret demanarem que es pugui aplicar amb caràcter retroactiu, ens sentim marginats, per intentar recuperar el juliol.

Amb la solució, l’entramat de normativa laboral, ha fet un punt més de complexitat. Veurem fins on arribarem.

També estem a la vostra disposició per explicar-ho. Millor esperar uns dies perquè madurin les interpretacions.

Esquema ampliació dels ERTO’s  a 01/10/2020

1. Pròrroga dels actuals fins a 31/01/2021
2. Impediment de l’activitat per l’autoritat sanitària. ( exemple actual, oci nocturn )
   • -50 treballadors 100% bonificació cost empresarial.
   • +50 treballadors 90% bonificació cost empresarial.
3. Limitació activitat ( exemple actual; diversos pobles noguera, però també entenem resta, per la limitació d’horaris, de distancies…. )
   • -50 treballadors: 100,90,85,80% bonificació octubre, novembre, desembre, gener.
   • +50 treballadors: 90, 80, 75, 70% bonificació.
4. Elevada taxa de cobertura i recuperació difícil de l’activitat.
   • Treballadors reactivats i suspesos:
     • -50 treballadors 85% bonificació
     • +50 treballadors 75% bonificació.
   • Per les activitats que tenen el CNAE relacionat

També per les empreses de la “cadena de valor”, s’entén el turisme. En aquest cas s’ha d’autoritzar per l’autoritat laboral, del 5 al 19 d’octubre.

Sempre que s’inicia un nou ERTO, s’inicia un nou període de 6 mesos de salvaguarda de l’ocupació.
Es manté la prohibició de fer hores extres o noves contractacions.

La prestació als treballadors és del 70% de la Base reguladora.

A les activitats de l’Annex, per incloure directament al cas 4, s’inclou a les activitats d’allotjament i discoteques.

Mesures de recolzament als treballadors autònoms

Normativa aplicable
Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo