El passat 20 de desembre de 2013 es va publicar al Butlleti Oficial de l’Estat el RD LLEI 16/2013 de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l’empleabilitat dels treballadors.

Uns dels canvis importants que aparèixen en aquest Real Decret Llei són els afecten als contractes a temps parcial que, us sintetitzem en els següents punts:

• El contracte s’ha de formalitzar per escrit obligatòriament. S’ha de fer constar el número de hores de treball al dia, setmana, mes o a l’any contractades i així com la distribució de les mateixes.
• Els treballadors amb un contracte a temps parcial no poden fer hores extres.
• Els treballadors a temps parcials tenen els mateixos drets que els treballadors a jornada sencera.
• La conversió d’un treball a temps complert en un treball a temps parcial i al inrevés, tindrà sempre caràcter voluntari per al treballador i no es pot imposar de forma unilateral.
• CANVI NORMATIU IMPORTANT! La jornada dels treballadors a temps parcial es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, entregant copia al treballador junt amb la fulla de salari, del resum de totes les hores realitzades en cadascú del mes. L’empresari ha de conservar durant un termini mínim de quatre anys, aquest resums mensuals dels registres de jornada.
  En cas d’incompliment d’aquestes obligacions referides al registre, el contracte es presumirà celebrat a jornada sencera, excepte prova en contrari que s’acrediti el caràcter parcial dels serveis.
•  Es pot establir hores complementaries quan s’hagi pactat amb el treballador. Es pot fer en el moment de celebrar el contracte a temps parcial o amb posterioritat del mateix. El treballador ha de saber el dia i l’hora de realització d’aquestes hores complementaries pactades, amb un preavís mínim de tres dies.

Per qualsevol dubte restem a la vostra disposició.